Поздравление от завода заводу

Поздравление от завода заводу

Поздравление от завода заводу

Поздравление от завода заводу

Поздравление от завода заводу


Контакты Казанский электротехнический завод

официальный веб-сайт: http://www.ketz.su/

Юридический  и почтовый адрес:

Российская Федерация, Республика Татарстан, 420054, г. Казань, ул. Модельная, д. 19

Телефон: (843) 278-49-25(приемная) 
Факс: (843) 278-42-73

Электронная почта:

Торговый дом ОАО "КЭТЗ":

Российская Федерация, Республика Татарстан, 420054, г. Казань, ул. Модельная, д.7, корпус 1

Выходные дни: суббота и воскресенье

 

 

 

 

    Генеральный директор – Гинсбург Владимир Срульевич
    тел. (843) 278-49-25, факс (843) 278-42-73

    Коммерческий директор – Рыжов Сергей Владимирович
    тел. (843) 278-49-09, факс (843) 278-42-73

    Главный инженер – Парфенов Александр Владимирович
    тел. (843) 278-49-25, факс (843) 278-42-73

    Главный бухгалтер – Ибатуллина Гулюся Тагировна
    тел. (843) 278-45-31, факс (843) 278-42-73

    Главный конструктор – Шафеев Рашит Гильмеевич
    тел. (843) 533-11-97, факс (843) 278-42-73

    Отдел договоров и сбыта
    тел. (843) 278-42-93, факс (843) 278-42-93

    Отдел снабжения
    тел. (843) 278-65-11, факс (843) 278-65-11

    Отдел маркетинга
    тел. (843) 278-47-63
    тел. (843) 278-50-09

О заводе

 КЭТЗ: история и современность

Казанский электротехнический завод (КЭТЗ) в 2012 году отметил знаменательную дату — 70-летие со дня своего основания.
Завод был создан на базе эвакуированного в 1941 году из Ленинграда филиала завода № 379 Наркомата авиационной промышленности СССР. Уже в сентябре 1941г. в Казани начали работать механический, инструментальный, ремонтный, сборочный цеха, и выпущены первые комплекты изделия ПУАЗО-3.

В марте 1942г. Постановлением Совета Народных комиссаров СССР и Государственного Комитета Обороны филиала Ленинградского завода № 379 в г. Казани был преобразован в самостоятельное предприятие.

После перевода в 1943 году в Наркомат судостроительной промышленности по решению Советского правительства коллективу было поручено освоить выпуск новых приборов автоматики для судов Военно-морского флота. В кратчайший срок силами конструкторского бюро были разработаны и изготовлены изделия «КЛН», «РА-52», «КВ» и другие, широко внедрялись новые технологические методы производства.

После окончания Великой Отечественной войны переход на мирные рельсы был нелегким. Перед коллективом предприятия стояла задача по изготовлению продукции, необходимой для восстановления разрушенного войной хозяйства и удовлетворения потребностей населения страны. Это потребовало перестройки работы всех подразделений, создания новых производств. И по-прежнему выпускалась аппаратура для военно-морского и торгового флотов: эхолоты, изделие «Нормаль», переносные маячные фонари и электропроблесковый аппарат «Эльба». Начиная с 1950 года предприятие активно развивается: строятся новые производственные корпуса, жилые дома для работников, осваивается выпуск новой специальной техники и товаров народного потребления — электрофонов «Рондо», стереосистем «Сонет». Объем производства увеличился в 2,7 раза, производительность труда выросла на 110%, освоено 17 новых изделий.

Признанием достижений коллектива завода, его вклада в развитие промышленности страны стало награждение в 1971г. орденом Трудового Красного Знамени. В 1978 году на базе Казанского электротехнического завода образовано Татарское производственное объединение «Свияга».

Трудный период перестройки и развала СССР едва не закончился для предприятия трагично. Однако при поддержке Правительства Татарстана в 2002 году предприятие избежало банкротства и получило новую возможность для динамичного развития. В 2004 году в результате приватизации Государственного унитарного предприятия Республики Татарстан «Казанский электротехнический завод», которое являлось правопреемником Государственного унитарного предприятия «Татарское производственное объединение. «Свияга» создано Открытое акционерное общество «Казанский электротехнический завод».

На сегодняшний день ОАО «КЭТЗ» является основным российским производителем корабельной и наземной радиоэлектронной аппаратуры системы государственного опознавания для нужд Министерства обороны РФ, судостроительных заводов страны и на экспорт. 80% производства составляют изделия специального назначения — аппаратура госопознавания морского и наземного базирования. В 2012 году была освоена аппаратура наземного базирования: запросчик большой мощности — 77Е6 разработки НПО «Радиоэлектроника» для ракетного комплекса С — 400, и запросчики в экспортном исполнении — 44Д1.2, 44Д-3 для ракетных комплексов «Антей-2000» и «БУК».

Гражданское направление составляет 20% от всего объема производства. По техническому заданию ФСБ и МВД Республики Татарстан в партнерстве с новосибирскими учеными разработан и серийно производится многозонный стационарный металлодетектор «Дозор», который сегодня поставляется на объекты Всемирных летних студенческих игр — Универсиады — 2013 года в Казани. В настоящее время разработан модельных ряд металлодетекторов для обеспечения безопасности в местах с большим потоком людей и на объектах с контролем доступа: 12-зонный стационарный «Дозор» в антивандальном корпусе, 21 зонный интеллектуальный «Дозор-Ц» на основе планшетного компьютера, 4-зонный мобильный разборный «Кавказ» для работы на открытой местности.

В начале 2011 года прошла модернизация оборудования цеха производства печатных плат. На предприятие был поставлен комплекс современного импортного оборудования, отвечающий мировым стандартам для выпуска современных одно- и двухсторонних печатных плат 4 класса точности. Эффективность всех применяемых материалов и технологий проверена многолетним опытом использования на производстве.

Кроме этого, предприятие занимается комплексными решениями в области энергетики и энергосбережения и в целях реализации энергетических решений оказывает полный комплекс услуг. Основные направления производства: низковольтное электрощитовое оборудование, оборудование среднего напряжения, проектные работы и инжиниринг, гарантийное и послегарантийное обслуживание оборудования. В рамках диверсификации производства на заводе освоен выпуск станций управления нефтяными скважинами «Ритэкс для ОАО «Татнефть» и «Роснефть», нестандартного высоковольтного оборудования в интересах ОАО «Казанский вертолетный завод» и ОАО «Нижнекамскнефтехим».

Качество сборки и надежность нашего оборудования позволяет успешно конкурировать на рынке Республики Татарстан, а также за ее пределами. На всю продукцию выдаются сертификаты соответствия нормам Госстандарта, действующим на территории РФ, и предоставляется гарантия от производителя.

Под патронажем Министерства промышленности и торговли РТ с 2009 года на предприятии внедрена система «Бережливое производство». На основе опыта ОАО «КАМАЗ» и ОАО «КВЗ», а также ряда немецких фирм были внесены коррективы в организацию производства нашего предприятия.

Успешное развитие предприятия обуславливается поддержкой Правительства Республики Татарстан, партнерством с Государственной корпорацией «Ростехнологии» в рамках «Программы развития, модернизации и технического перевооружения завода до 2015 года», снижением издержек производства, повышением качества выпускаемой продукции и активной кадровой политикой.

И, по-прежнему, опорой предприятия остаются трудовые династии. Коллектив из более чем 1000 профессиональных инженерно-технических, научных специалистов и рабочих являются главной движущей силой поступательного движения КЭТЗ, будущее которого находится в руках, умах и душах молодежи, составляющей более трети от общей численности завода. Именно поэтому в интересах молодежи, будущего предприятия сегодня реализуются проекты в области профессиональной подготовки специалистов рабочих и инженерных профессий, организации здорового досуга, занятий спортом и отдыха.

КЭТЗ и его работники всегда участвовали в значимых социально-культурных и гражданских религиозных проектах общественного звучания, помогали отдельным нуждающимся, больным детям, не делая различий в их социальном статусе.

ОАО «Казанский электротехнический завод» обладает большим производственным потенциалом, современными технологиями, оборудованием, тысячным коллективом высококлассных специалистов.

Надеемся, что сотрудничество с нами будет для Вас плодотворным, успешным и долгосрочным. Ждем Ваших заявок и предложений.

Кадровая политика

ОАО «Казанский электротехнический завод» представляет гарантии и льготы в отношении молодых работников:

    оказание материальной помощи работникам в возрасте до 30 лет, впервые вступившим в брак и не имеющим дисциплинарных взысканий;
    при рождении ребенка одному из родителей оказание материальной помощи;
    освобождение от работы работников с сохранением средней заработной платы сроком на 3 рабочих дня в случаях собственной свадьбы;
    оказание материальной помощи работнику ОАО «Казанский электротехнический завод», уволенному в запас после прохождения срочной военной службы и устроившемуся на постоянную работу в ОАО Казанский электротехнический завод", при условии успешной работы в течении года и не имеющему дисциплинарных взысканий.

Численность работников на 01.01.2013 г.:

    Всего — 1000 чел.
    Руководителей — 158 чел. (15,8%)
    Специалистов — 298 чел. (29,8 %)
    Служащих — 6 чел. (0,6 %)
    Рабочих — 538 чел. (53,8 %)

Общий уровень образования персонала:

    Кандидат наук — 1 чел. (0,1%)
    Высшее образование — 313 чел. (31,3%)
    Среднее профессиональное образование — 205 чел. (20,5%)
    Начальное профессиональное образование — 34 чел. (3,4%)
    Среднее образование — 448 чел. (44,8%)

Совет молодежи

В последнее время укрепление корпоративного духа, воспитание гордости за предприятие, за рабочую профессию стали заботой многих предприятий.

Одной из форм активного включения молодого работника в общественную жизнь предприятия является его причастность к деятельности молодежного объединения. Таким молодежным объединением на ОАО «Казанский электротехнический завод» является Совет молодежи.

В целом программа деятельности Совета направлена на решение проблем работающей молодежи совместно с администрацией предприятия и другими общественными объединениями.

В Совете Молодежи, в настоящее время действуют сектора по основным направлениям деятельности:

    культурно — массовый;
    спортивный;
    научный;
    профессиональный.

Научный и профессиональный сектора проводят мероприятия, направленные на оказание помощи молодежи в обучении, содействии в повышении квалификации, профессиональному росту, карьерному продвижению, обмену опытом с другими предприятиями и организациями, развитие научно-технического творчества и рационализаторства, освоении и внедрении новой техники, организации и проведении научно-технических конференций, семинаров, круглых столов по вопросам новых достижений науки и техники. На предприятии восстановлена традиция проведения конкурсов профессионального мастерства, молодежь завода принимает активное участие в городских и республиканских конкурсах профмастерства, занимая призовые места.

Спортивный сектор организует спортивные секции, участие молодежи в межзаводских и внутризаводских спортивных соревнованиях, проводит дни здоровья. Деятельность данного сектора направлена на пропаганду здорового образа жизни, выявление талантливых, спортивно одаренных молодых людей, повышение уровня мастерства членов сборных завода, привлечение молодежи к регулярным занятиям спортом. В рамках сектора действуют футбольная и волейбольная секции, тренажерный зал, секция рукопашного боя и бокса, туристический клуб. Ежегодно проводится день здоровья, молодежь участвует в межзаводских и городских спортивных мероприятиях.

Культурно — массовый сектор создан для организации культурных мероприятий и досуга молодежи, а также их духовно-нравственного развития. Культурно — массовым сектором проводится работа с молодыми сотрудниками, направленная на реализацию их творческого потенциала. Основными целями данного сектора являются: развитие и стимулирование художественной самодеятельности среди молодежи; создание условий для творческой самореализации молодых работников через художественную самодеятельность и культурно-массовую работу; поддержка, как существующих творческих коллективов, так и вновь создающихся; участие творческих коллективов и отдельных исполнителей в фестивалях и конкурсах художественной самодеятельности. В рамках сектора действуют студия театрального искусства и танцевальная студия. Молодежь предприятия принимает активное участие в заводских культурно-массовых мероприятиях. Молодые работники принимают активное участие в Чествовании ветеранов ВОВ, встречах с ветеранами, совместно с профкомом организуют Новогоднее мероприятие для детей сотрудников, Сабантуй на базе отдыха «Меша», праздник «Проводы Зимы».

Участники Совета молодежи являются членами редакционной коллегии и выпускают газету ОАО «Казанский электротехнический завод» — «Заводской вестник», освещая как общезаводские, так и молодежные вопросы. В 2012 году силами сотрудников завода была издана книга, посвященная 70-летию завода.

Совет ветеранов

Совет ветеранов войны и труда ОАО «КЭТЗ» берет свое начало с 1965 года.

Председателем совета является Багавиев Хамит Каримович. В состав Совета входят участники ВОВ, труженики тыла и ветераны труда.

На предприятии при достижении работником пенсионного возраста выплачивается премия 75%, 100%, 150% от средней зарплаты по заводу и на общем заводском собрании каждому торжественно вручается благодарственное письмо.

Руководство завода совместно с профкомом проводит большую работу по оздоровлению работающих и пенсионеров на заводской базе отдыха «Меша». Пенсионерам выделяется не менее 10% льготных путевок на базу отдыха «Меша». При приобретении санаторно-курортных путевок завод компенсирует до 20% их стоимости.

Советом ветеранов организуется празднование Дня победы, поздравление и чествование заслуженных ветеранов завода. Все проводимые Советом мероприятия направлены на оказание помощи и моральной поддержки нуждающимся пенсионерам, на сохранение и передачу трудовых традиций коллектива молодым работникам.

Основной девиз Совета ветеранов — «Укрепление трудовых традиций — залог успеха коллектива!»

Вакансии Казанского электротехнического завода

1. Оператор станков с программным управлением (возможно обучение). Зарплата от 20 до 30 тыс.руб.

2. Слесарь механосборочных работ (с опытом). Зарплата от 20 до 30 тыс.руб.

3. Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов (с опытом). Зарплата от 20 до 30 тыс.руб.

4. Инженер – конструктор (механик). Зарплата 12 тыс. руб.

5. Специалист по охране труда и технике безопасности. Зарплата 10 тыс. руб.

По вопросам трудоустройства обращаться в отдел кадров: тел. (843) 278-45-51


Электротехнический завод



Поздравление от завода заводу

Поздравление от завода заводу

Поздравление от завода заводу

Поздравление от завода заводу

Поздравление от завода заводу

Поздравление от завода заводу

Поздравление от завода заводу

Поздравление от завода заводу